Интелигентни технологии за ефективно и изгодно оценяване и управление на вашите служители
Мощни онлайн решения специално разработени за отдел човешки ресурси
Ниски и разбираеми цени без изненади
Пулсът на вашата организация - обстойни проучвания на мнението на служителите - годишно, месечно или от колкото често се нуждае вашият бизнес. Различни канали за разпространение. Интелигентни функции като логика или брандиране.
Получаване на всеобхватна оценка за представянето на вашите служители. От мениджъри до подчинени - разберете силни страни, потребности за усъвършенстване и нагласи за всеки индивидуален служител.
Служители получават постоянна обратна връзка за своето представяне. Това позволява навременно коригиране на проблемни области в тяхното представяне.
Лесно създаване и управление на цели, измерване на постижения и отчитане на свършена работа.
Централна база данни с всички компетенции във вашата организация. Лесно намиране на уменията и хората необходими за проекти.
Разбираеми визуализации и резултати в реално време. Бързо и безплатно обобщение на резултати. Създаване на отчети за няколко секудни.
HR има пълен контрол върху всики данни, съдържание, процеси и разрешения за достъп. HR решава кой да види резултатите и на кой етап от процеса. HR определя всички асоциирани срокове за получаване на отговори.
Всички данни се събират и анализират моментално. Без Excel, хартия или някаква друга обработка - информацията която е нужна за Вашия бизнес е мигновенно във Вашите ръце.
Служители могат сами да създават и разпращат въпросите за 360 градуса обратна връзка, индивидуални оценки и др. HR както и мениджърите на отдели могат да контролират процеса на своите служители.
Приспособими функции, които ще отговорят точно на Вашите нужди. Множество опции за дизайн, проучвания, организационни структури
Не са нужни никакви познания да се започне - готови шаблони и интуитивни инструменти позволяват всеки HR мениджър да е продуктивен след минути.
Интелигентен софтуер, който е създаден да помага на HR мениджъри. Функции, които са важни за Вас без ненужна сложност.
Използвайте само компютър или мобилен телефон с интернет връзка да изпозлвате софтуера навсякъде, по всяко време.
Без хартия, напомняния или забравени срокове. Всичко вече е достъпно само с няколко клика.
Автоматични имейли осигуряват навременно завършване на задачи, проучвания и др.
Всички Ваши данни се пазят и са лесно достъпни. Сравнявайте резултати с предишни години и следете развитието на организацията с времето.
Софтуерните платформи за провеждане на проучвания сред служители са многобройни и разнообразни – много от тях са достъпни именно във вид на гъвкава и удобна уеб-услуга. С какво се отличава PerformaHR от всички тях?
Разработен от HR специалисти за HR специалисти: софтуерната система, която стои зад PerformaHR, е изначално разработена за организация, фокусирана в набирането и управлението на човешки ресурси. PerformaHR не е софтуер за анкети, е адаптиран за нуждите на HR професията! Напротив, той е създаден като софтуер за работа със служители. Разработен е именно с идеята да покрива специфични функционални потребности, които не са типични за който и да е друг вид изследвания – например 360-градусова обратна връзка и др.
На български език: нито един друг софтуер за проучвания, специализиран в областта на човешките ресурси, не „говори“ на български език – това е присъщо само на PerformaHR. Независимо в каква индустрия оперира организацията, използването на българския език не само е необходимо за доброто разбиране и смислопредаване, но е и въпрос на уважение.
Мощни аналитични функции: мнозина са склонни да потърсят из интернет безплатни и лесни алтернативи за конструиране на проучвания; свободно достъпните инструменти за изследвания правят това лесно, за всякакви специфични области, на какъвто и да било език и дори нерядко с подобаващите функции за персонализиране, дизайн, вграждане на лого и визия. Това, което им липсва, е аналитичният арсенал. Изведени в суров табличен вид, данните изправят изследователя пред главоблъсканица. Професионалната система PerformaHR от своя страна осигурява мощен набор от широкоспектърни аналитични функции. Лесни за извеждане и установяване на тенденциите, те позволяват на експерта по човешки ресурси да се съсредоточи в това, което е истински важно за управлението на служителите.
Слабата ангажираност на служителите в дадена компания има последици, които се простират далеч отвъд постоянната промяна на лицата в офиса...
Удовлетвореността на служителите е фундаментален фактор за дългосрочния успех на дадена организация. Затова той следва да представлява ..
Преди години работех в магазин за мобилни телефони в центъра на София. Беше онова време, когато мобифоните бяха рядкост и струваха много пари. Веднъж..
Използването на анкети за събиране на данни за нагласите на служителите крие капани, за които трябва да се внимава. Тук ще се опитаме да хвърлим светлина върху важните капани при планирането и осъществяването на проучванията...
Служители, които са недоволни от работата си – демотивирани, непродуктивни, готови да си тръгнат; напускащи, саботиращи работата на организациите, прогонващи клиентите..
Мобилността в съвременния начин на живот променя начина, по който служителите работят, тъй като..
Децата на новото хилядолетие – това са едно поколение младежи, залепени за телефоните си. Те ги използват толкова интензивно, че изпращат средно по...
Не би било пресилено да се каже, че през 2015 в корпоративните мрежи ще започнат се настаняват системи за цялостно оценяване на трудовата активност..
Макар че повечето системи за управление на човешките ресурси са проектирани за структурите на йерахичните организации и на принципа „отгоре-надолу“, днес това е на път да се промени..
Гарантиран отговор в рамките на 24ч.